为贯彻落实国企改革三年行动要求和总局改革任务统一部署，10月12日，集团经理层任期制和契约化管理岗位竞聘大会在信息大厦三楼报告厅举行。参加竞聘人员对集团总经理及经理层副职共六个岗位进行了竞聘。集团董事及外部专家担任评委。

在总局的指导下，集团结合实际科学制定了《集团经理层成员任期制和契约化管理实施方案》，成立竞聘领导小组、明确竞聘流程。竞聘人员围绕个人履历、工作业绩、竞聘优势、工作设想等方面进行了竞聘演讲，评委们根据竞聘者政治思想素质、综合业务能力等方面进行打分，并现场公布分数。集团监事会、纪委现场监督。

竞聘结束后，集团董事长赖百炼与竞聘成功的集团总经理吴军虎签署了《岗位聘任协议书》和《年度经营业绩责任书》，吴军虎总经理与集团经理层副职分别签署了《岗位聘任协议书》和《年度经营业绩责任书》。

赖百炼在讲话中对竞聘成功的集团经理层成员表示祝贺。他指出，任期制和契约化管理是三项制度改革的“牛鼻子”，是激励领导人员担当作为的有力举措，是激发企业活力、促进企业发展的重要推动力。此次，集团认真落实经理层任期制和契约化管理要求，结合实际对经理层经营业绩考核指标反复研究讨论，尽量做到可量化、可操作，并组织开展集团经理层岗位竞聘，开创了集团经理层选人用人的先河，对集团发展具有深远意义，同时也为下一步在所属单位全面推行任期制和契约化管理做了表率、开了好头。他要求，集团上下要统一思想、提高认识，科学高效地做好集团所属单位的任期制和契约化管理，确保任期制和契约化管理一贯到底、落地见效。

集团总部全体人员、各基层单位中层以上管理人员参加会议。